Circolare 076/23-24

076 – Federazione UIL SCUOLA RUA. Iniziative

Federazione UIL SCUOLA RUA. Iniziative

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Claudio Vito Dell'Atti

Personale amministrativo

OGGETTO: Stato di mobilitazione del personale della scuola – Federazione UIL SCUOLA RUA.
INIZIATIVE.
LA SEGRETERIA NAZIONALE UIL preso atto dello stato di forte sofferenza di tutto il personale
scolastico a seguito della sottoscrizione dell’intesa sul rinnovo del CCNL 2019/21 che si è ancor più reso
manifesto nelle ulteriori occasioni di incontro che il nostro quadro dirigente ha avuto con i lavoratori,
ATTESO CHE
lo stesso contratto si presenta come:
– regressivo, in quanto lesivo dei diritti dei lavoratori della scuola;
– divisivo, perché destruttura la Comunità educante valorizzata con il precedente CCNL 2016/18,
– riduttivo del modello di scuola autonoma statale di rango costituzionale;
– limitativo della contrattazione di secondo livello;
– esclusivo ed escludente, in quanto continua a ignorare le macro-problematiche che si trascinano
irrisolte da troppo tempo (i procedimenti disciplinari del personale docente datano 1994, quelli del
personale in servizio nelle scuole italiane all’estero risalgono al 2017);
– lesivo delle aspettative del personale ATA, in maniera più specifica per i DSGA;
che vede irrimediabilmente compromesso il proprio ruolo all’interno della Comunità educante ora
omologato a quello dei lavoratori delle pubbliche amministrazioni, causando perdita di specificità e
detrimento della professionalità;
per le motivazioni innanzi espresse, nell’ambito del percorso di mobilitazione già intrapreso,
INDICE
una prima azione di protesta contro la sottoscrizione dell’ipotesi di CCNL 2019/21 del Comparto
Istruzione e Ricerca, invitando tutto il personale scolastico (docenti e ATA) a svolgere la propria attività
nel rigoroso rispetto dei compiti previsti dal proprio profilo professionale, rifiutando ogni attività
aggiuntiva e/o straordinaria attuale e prospettica a decorrere da lunedì 11 dicembre p.v. sino a tutto il 10
gennaio 2024.
Si riserva di attivare ulteriori iniziative di protesta qualora l’ipotesi di rinnovo contrattuale venisse
sottoscritta definitivamente nella sua attuale configurazione.

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